在单位受伤住院属于工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的标准：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
判断在单位受伤住院是否属于工伤，就要看是否满足这几个条件。
2.具体情形分析
属于工伤的情况：
工作期间，因操作机器失误受伤，或因单位安全设施故障导致受伤等，都符合工伤认定标准。
不属于工伤的情况：
工作时间内，因个人与工作无关的行为，像斗殴受伤，就不能认定为工伤。
3.处理建议
确定受伤具体情况和原因后，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
若对是否为工伤有疑问，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天工作时，车间一台机器突发故障，小朱在尝试维修过程中被机器夹伤，随后住院治疗。公司认为小朱是因操作失误才受伤，不应认定为工伤，而小朱觉得自己是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应属工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在维修故障机器时受伤，符合工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，即便公司认为是操作失误，也不影响工伤认定。
2、若公司和小朱对是否为工伤存疑，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出认定。
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