手指断了怎么做工伤鉴定
- 律师解析
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以下是工伤认定及劳动能力鉴定的具体步骤：
1.确认劳动关系：
可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等证明材料，来确认与用人单位的劳动关系。
这是后续工伤认定的基础。
2.提出工伤认定申请：
从发生事故伤害那天起算，30日内用人单位要向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在1年内自行申请。
3.准备申请材料：
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
4.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需求，对相关情况进行调查核实。
5.劳动能力鉴定：
工伤认定决定作出后，若被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以此确定伤残等级，为后续索赔提供依据。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，上班时不慎受伤。工厂却否认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护权益，先收集劳动合同、工资支付记录等材料确认了劳动关系。工厂在事故发生30日内未申请工伤认定，小朱便在1年内自行向社会保险行政部门提出申请，提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。部门受理后进行调查，认定为工伤。之后小朱因伤情申请劳动能力鉴定。
案情分析:
1、确认劳动关系是工伤认定的前提，小朱通过收集相关材料完成确认，符合法律规定。
2、用人单位未在规定30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请，行使了自身权利。
3、小朱按要求提交申请材料，社会保险行政部门依程序调查并作出认定。
4、被认定工伤且伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续索赔做准备，遵循了法定流程。
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