工伤保险都有什么
- 律师解析
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工伤保险是一项重要的社会保障，包含多方面内容：
1.工伤认定：
职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，要经过法定流程认定为工伤。
比如在工厂上班时被机器弄伤，就可能符合工伤认定条件。
2.工伤保险待遇
医疗费用报销：
治疗工伤产生的、符合规定的费用能得到报销，减轻职工经济负担。
停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，保障其生活水平。
伤残津贴：
按照不同伤残等级，给予相应的津贴。
一次性伤残补助金：
依据伤残程度给予一次性补偿。
一次性工伤医疗和就业补助金：
当工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，可获得这两笔补助。
3.费用缴纳与保障：
工伤保险费由单位按时缴纳，职工个人无需缴费。
发生工伤事故后，单位要及时申请工伤认定，保障职工合法权益，让职工依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司认为小朱并非在完成本职工作时受伤，不应认定为工伤，不愿为其申请工伤认定和承担费用。小朱则坚持自己是在工作场所、工作时间内受伤，应享受工伤保险待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，经法定程序可认定为工伤。小朱符合此情形，公司以非本职工作受伤为由拒绝不合理。
2、单位有按时缴纳工伤保险费的义务，职工个人无需缴费。发生工伤后，单位应及时申请工伤认定，保障职工能依法享受如医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
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