员工突发疾病48小时之内死亡算工伤吗
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
要符合这一认定，需满足以下关键要素：
1.工作时间和工作岗位：
指正常上班期间，且是在自己的本职工作岗位上。
比如朝九晚五的上班族，在规定的上班时段，在自己办公座位上工作，就属于这个范畴。
2.突发疾病：
疾病应是突然发生的，事先难以预料。
像突然晕倒、急性心脏病发作等，都属于这类情况。
3.48小时内抢救无效死亡：
从疾病突发开始计算，在48小时内没能抢救过来而死亡。
举个例子，某员工上班时突发心梗，马上被送往医院，但最终在发病后的48小时内离世，这种情况通常能认定为视同工伤。
不过，如果超出了48小时，或者不符合在工作时间和岗位突发疾病等条件，就无法认定为工伤。
实际认定时，要结合具体情况以及相关证据材料进行综合判断。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。在正常上班期间，小朱在自己的工作岗位上突然感到胸口剧痛，同事发现后立即将其送往医院。经诊断，小朱是突发心梗。小朱经医院全力抢救，最终在发病后49小时去世。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，认定视同工伤需满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。小朱虽在工作时间和岗位突发疾病，但抢救无效死亡时间超出了48小时。
2、所以，从条例规定严格来看，小朱这种情况不能认定为视同工伤。不过，具体认定还需结合实际情况及相关证据材料综合判断。
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