律图审稿专业委员会3轮严审

收入不够还贷两倍怎么办

#银行纠纷 最新修订 | 2025-04-25
1.2w浏览
律师解析
在贷款购房这类场景中,银行通常会以收入是否达到还贷金额两倍来评估借款人的还款能力。
若收入未达这一标准,贷款审批可能会面临困难。
当遇到这种情况时,可参考以下解决办法:
1.增加共同借款人:
如果配偶有稳定收入,可将其添加为共同借款人,共同承担还款责任,向银行证明更强的还款能力。
2.提供其他资产证明:
除了收入,还可向银行提供房产、大额存款、理财产品等资产证明,表明即便收入不足,也有其他财力确保按时还贷。
3.拉长贷款期限:
适当延长贷款期限,能降低每月还款额,减轻收入覆盖还款的压力。
4.寻求担保或申请低要求产品:
若自身条件实在不符合,可找担保公司提供担保,或尝试申请要求较低的贷款产品。
需要注意的是,不同银行的贷款政策存在差异。
在处理贷款问题时,要结合自身具体情况,与银行充分沟通协商,这样才能增加贷款获批的几率。

案情回顾:

小朱打算贷款购房,然而其收入不足以达到还贷金额的两倍,银行因此对其贷款审批表示困难。小朱认为自己有还款能力,只是收入暂时未达标,不应被拒绝贷款;而银行则坚持按规定评估还款能力。双方为此产生争议。

案情分析:

1、小朱可尝试增加共同借款人,如让有稳定收入的配偶小丽共同承担还款责任,以此增强还款能力证明,符合银行评估要求。
2、小朱还能提供其他资产证明,像房产、大额存款等,向银行表明虽收入不足,但有其他财力保障按时还贷。也可拉长贷款期限,降低每月还款额。若自身实在不符合条件,可考虑找担保公司或申请要求较低的贷款产品,同时要与银行充分沟通。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安135****5692用户4分钟前已获取解答
盐城177****2352用户2分钟前已获取解答
扬州134****9203用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125496人选择咨询律师
3689位律师在线平均3分钟响应99%好评
收入不够还贷两倍怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****2225用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****7317用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****6121用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****4146用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****3355用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 157****3011用户4分钟前提交了咨询
    168****6662用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****4274用户1分钟前提交了咨询
    152****2254用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****1602用户1分钟前提交了咨询
    174****7388用户3分钟前提交了咨询
    137****6102用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****2177用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****8525用户3分钟前提交了咨询
    140****3713用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****7741用户4分钟前提交了咨询
    170****7547用户4分钟前提交了咨询
    154****5152用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****4006用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****7616用户3分钟前提交了咨询
    152****6717用户2分钟前提交了咨询
    177****1533用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****0057用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****1303用户2分钟前提交了咨询
    166****4801用户2分钟前提交了咨询
    134****8746用户2分钟前提交了咨询
    144****1241用户4分钟前提交了咨询
    142****1375用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****4523用户2分钟前提交了咨询
    176****4701用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****8257用户2分钟前提交了咨询
    158****7117用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****0775用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****4411用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****0182用户4分钟前提交了咨询
    152****1168用户2分钟前提交了咨询
    165****7060用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****7420用户3分钟前提交了咨询
    130****3054用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****7806用户4分钟前提交了咨询
    150****0816用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****0224用户2分钟前提交了咨询
    167****5270用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****6478用户3分钟前提交了咨询
    167****1110用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****2481用户2分钟前提交了咨询
    132****7662用户2分钟前提交了咨询
    157****5283用户3分钟前提交了咨询
    172****3600用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****8164用户2分钟前提交了咨询
沭阳134****5794用户3分钟前已获取解答
盐城135****1606用户1分钟前已获取解答
扬州180****1136用户1分钟前已获取解答
收入不够还贷两倍怎么办
1w浏览2025-04-25
年终奖是否计入倍工资等基数
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 以广东为例,广东省高院指导意见规定,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。年终奖属于一次性的奖金,不计入未签劳动合同二倍工资。代通知金以劳动者离职前一个月的工资为标准,如果恰巧这个月发放了年终奖,需要计入代通知金。年终奖属于工资,应计入平均工资,故分担到每个月份计入经济补偿金基数(即离职前12个月平均工资)。员工主张年终奖的仲裁时效年终奖属于工资,其仲裁时效应从劳动合同解除或终止之日起计算,故员工任职期间如果公司未发年终奖,员工可以在解除或终止合同之日起一年内主张。企业如何设计年终奖规则避免纠纷
1、明确规定或约定员工主动辞职或等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定,年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放,公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定,年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放,最好明确考核结果,员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定,年终奖的发放以参加年终考核为前提,如果员工不参加年终考核,不享受年终奖。
4.1w浏览
房贷收入证明不够两倍
10w+浏览2023-09-21
年终奖是否计入倍工资等基数
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 以广东为例,广东省高院指导意见规定,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。年终奖属于一次性的奖金,不计入未签劳动合同二倍工资。代通知金以劳动者离职前一个月的工资为标准,如果恰巧这个月发放了年终奖,需要计入代通知金。年终奖属于工资,应计入平均工资,故分担到每个月份计入经济补偿金基数(即离职前12个月平均工资)。员工主张年终奖的仲裁时效年终奖属于工资,其仲裁时效应从劳动合同解除或终止之日起计算,故员工任职期间如果公司未发年终奖,员工可以在解除或终止合同之日起一年内主张。企业如何设计年终奖规则避免纠纷
1、明确规定或约定员工主动辞职或等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定,年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放,公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定,年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放,最好明确考核结果,员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定,年终奖的发放以参加年终考核为前提,如果员工不参加年终考核,不享受年终奖。
4.1w浏览
房贷 收入证明不够两倍
10w+浏览2024-11-25
年终奖是否计入倍工资等基数
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 以广东为例,广东省高院指导意见规定,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。年终奖属于一次性的奖金,不计入未签劳动合同二倍工资。代通知金以劳动者离职前一个月的工资为标准,如果恰巧这个月发放了年终奖,需要计入代通知金。年终奖属于工资,应计入平均工资,故分担到每个月份计入经济补偿金基数(即离职前12个月平均工资)。员工主张年终奖的仲裁时效年终奖属于工资,其仲裁时效应从劳动合同解除或终止之日起计算,故员工任职期间如果公司未发年终奖,员工可以在解除或终止合同之日起一年内主张。企业如何设计年终奖规则避免纠纷
1、明确规定或约定员工主动辞职或等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定,年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放,公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定,年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放,最好明确考核结果,员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定,年终奖的发放以参加年终考核为前提,如果员工不参加年终考核,不享受年终奖。
4.1w浏览
收入证明不够月供两倍
10w+浏览2024-11-19
年终奖是否计入倍工资等基数
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 以广东为例,广东省高院指导意见规定,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。年终奖属于一次性的奖金,不计入未签劳动合同二倍工资。代通知金以劳动者离职前一个月的工资为标准,如果恰巧这个月发放了年终奖,需要计入代通知金。年终奖属于工资,应计入平均工资,故分担到每个月份计入经济补偿金基数(即离职前12个月平均工资)。员工主张年终奖的仲裁时效年终奖属于工资,其仲裁时效应从劳动合同解除或终止之日起计算,故员工任职期间如果公司未发年终奖,员工可以在解除或终止合同之日起一年内主张。企业如何设计年终奖规则避免纠纷
1、明确规定或约定员工主动辞职或等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定,年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放,公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定,年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放,最好明确考核结果,员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定,年终奖的发放以参加年终考核为前提,如果员工不参加年终考核,不享受年终奖。
4.1w浏览
收入证明不够两倍审批
10w+浏览2024-11-05
年终奖是否计入倍工资等基数
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 以广东为例,广东省高院指导意见规定,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。年终奖属于一次性的奖金,不计入未签劳动合同二倍工资。代通知金以劳动者离职前一个月的工资为标准,如果恰巧这个月发放了年终奖,需要计入代通知金。年终奖属于工资,应计入平均工资,故分担到每个月份计入经济补偿金基数(即离职前12个月平均工资)。员工主张年终奖的仲裁时效年终奖属于工资,其仲裁时效应从劳动合同解除或终止之日起计算,故员工任职期间如果公司未发年终奖,员工可以在解除或终止合同之日起一年内主张。企业如何设计年终奖规则避免纠纷
1、明确规定或约定员工主动辞职或等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定,年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放,公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定,年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放,最好明确考核结果,员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定,年终奖的发放以参加年终考核为前提,如果员工不参加年终考核,不享受年终奖。
4.1w浏览
收入证明不够两倍月供
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城134****2841用户4分钟前已提交咨询
镇江178****5720用户2分钟前已获取解答
淮安135****3008用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****1156用户3分钟前已获取解答
泰州178****1898用户4分钟前已提交咨询
南通188****2896用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换