工伤医疗待遇由谁支付
- 律师解析
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工伤保险费用支付主体及情况
1.工伤保险基金支付：
当用人单位依照法律规定，为职工缴纳了工伤保险后，职工产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，就会从工伤保险基金里支出。
具体来说，像工伤职工在治疗过程中产生的医疗费用，以及后续进行康复治疗所花费的康复费用等，只要是在规定的范围之内，都由工伤保险基金来承担。
2.用人单位支付：
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工应享有的工伤保险待遇，就要由用人单位来支付。
例如，职工在治疗工伤期间，用人单位需要正常支付其工资福利；
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位要按月支付伤残津贴。
要是用人单位拒绝支付这些费用，工伤保险基金会先行支付给职工。
之后，用人单位需要偿还这笔费用。
若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构会按照法律规定进行追偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。该公司依法为小朱缴纳了工伤保险，小朱在治疗期间产生了医疗费用、康复费用等。公司认为，只要是工伤产生的费用都应由工伤保险基金支付。而小朱则认为，自己治疗工伤期间的工资福利也应由工伤保险基金承担，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，如工伤职工的医疗费用、康复费用等，从工伤保险基金支付。所以小朱的医疗、康复费用应由基金承担。
2、职工治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。因此，小朱治疗工伤期间的工资福利不应由工伤保险基金承担，而应由其所在公司支付。
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