工伤保险可以获得哪些赔偿
- 律师解析
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工伤保险的赔偿范围一般包含以下几个方面：
1.医疗费用：
只要是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的费用，都由工伤保险基金支付。
这能保障工伤职工得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
这样可确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
3.伤残津贴：
工伤职工评定伤残等级后，会根据不同的伤残程度，按月发放伤残津贴，为其后续生活提供一定经济支持。
4.一次性伤残补助金：
按照伤残等级，从工伤保险基金按规定标准一次性支付，以补偿工伤职工因身体伤残所遭受的损失。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付这两笔补助金，帮助职工在就业和医疗方面有一定保障。
6.生活护理费：
若工伤职工生活不能自理，会根据其护理依赖程度支付相应的生活护理费。
具体的赔偿项目和标准，要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不幸受伤。公司为其申请了工伤认定。治疗期间，小朱认为公司支付的停工留薪期工资低于自己正常工资水平，且对于伤残津贴的发放金额也存在疑问。同时，小朱担心一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在自己与公司解除劳动合同后能否足额拿到。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，根据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司应按小朱正常工资标准发放。
2、伤残津贴需依据工伤职工评定的伤残等级和相关规定按月支付。小朱可根据劳动能力鉴定结果确定准确金额。
3、若小朱被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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