工伤认定程序怎样操作最快
- 律师解析
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工伤认定通常按以下程序进行：
1.申请：
职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.提交材料：
申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.受理：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料，根据材料完整情况，作出受理或不予受理的决定。
4.调查核实：
部门会根据实际需求，对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
若想尽快完成工伤认定，单位应及时申请，职工及其近亲属等也要尽早了解自身权利并及时申报。
提交材料时要确保齐全准确，积极配合调查核实工作，以此缩短认定时间。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位失职，自己的权益受到损害。小朱遂在事故发生后半年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但提交材料时有所遗漏，导致申请流程出现波折，小朱与单位就申请责任和费用问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，存在失职。小朱在1年内自行申请符合法律规定。
2、小朱提交材料不全影响流程进度，为尽快完成认定，职工或近亲属应尽早知晓权利并及时申报，且提交材料要齐全准确，同时配合调查核实工作。
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