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什么情况符合工伤认定标准

#工伤认定最新修订 | 2025-04-25

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律师解析: 依据《工伤保险条例》，以下这些情况可以认定为工伤：
1.工作中直接受伤：
在正常工作时间以及工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害。
例如，员工在车间操作机器时，不小心被机器弄伤。
2.前后预备收尾受伤：
在工作时间前后，只要是在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害也属于工伤。
比如，员工下班后清理工作场地，不慎受伤。
3.履职遭意外伤害：
在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
就像保安在值班的时候，遭遇暴力袭击。
4.患职业病：
员工因为长期接触有毒有害物质等，患上职业病，这种情况也能认定为工伤。
5.因工外出受伤或失踪：
员工因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明。
比如员工出差执行任务时，不幸受伤。
6.上下班途中特定事故受伤：
在上下班的路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也算工伤。

案情回顾:

小朱是一家工厂的员工。某天上班时，他在车间操作机器，因机器突发故障导致手部受伤。同时，小李是该厂保安，在值班期间与外来闹事人员发生冲突，遭到暴力袭击受伤。此外，小胡长期在有毒物质环境中工作，患上了职业病。而小丽在下班清理工作场地时不小心摔倒受伤。小静出差执行任务时遭遇意外受伤。小朱、小李、小胡、小丽、小静都要求单位认定为工伤，单位却以各种理由推诿。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因操作机器受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
2、小李在值班时遭暴力袭击，属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应认定为工伤。
3、小胡患职业病，符合“患职业病”可认定工伤的情形。
4、小丽下班后清理工作场地受伤，属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，应认定为工伤。
5、小静出差执行任务受伤，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，应认定为工伤。

工伤认定

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