工伤鉴定完停工留薪期结束吗
- 律师解析
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1.核心说明
工伤鉴定完成，并不代表停工留薪期就结束了。
这两者之间不能简单地划等号。
2.概念解释
停工留薪期，是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段。
它的时长不是固定的，要依据职工具体的伤情来确定。
工伤鉴定则主要是评定职工的劳动能力等方面。
3.停工留薪期结束条件
停工留薪期一般会持续到职工伤情相对稳定，能够正常工作或者不再需要停工治疗为止。
即便已经完成了工伤鉴定，但如果职工身体还没恢复好，仍需要继续治疗、修养，那么就依旧处于停工留薪期内。
4.待遇保障
在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，并且由所在单位按月支付。
所以，不能仅凭工伤鉴定完成就判定停工留薪期结束，而要综合考虑职工实际恢复情况等多方面因素，以准确确定停工留薪期是否真正结束。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经过一段时间治疗后，单位为其申请了工伤鉴定，鉴定结果很快出来。单位认为工伤鉴定完成，小朱的停工留薪期就结束了，要求小朱立刻回岗工作。但小朱觉得自己身体还未完全恢复，仍需继续修养治疗，不应马上结束停工留薪期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，时长依伤情确定。工伤鉴定主要评定劳动能力，与停工留薪期结束并无必然联系。
2、停工留薪期一般持续到职工伤情相对稳定，能正常工作或无需停工治疗。即使完成工伤鉴定，若职工仍需治疗修养，就还在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。所以不能仅以工伤鉴定完判定停工留薪期结束，需考量职工实际恢复状况。
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