九级工伤几个一次性赔偿
- 律师解析
-
九级工伤可获得三项一次性赔偿，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：
该补助金由工伤保险基金支付，其标准是9个月的本人工资。
这里所说的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
这笔补助金同样由工伤保险基金支付，但要以解除或终止劳动关系为前提。
其具体标准并非统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
和一次性工伤医疗补助金一样，其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在计算九级工伤的赔偿数额时，准确确定本人工资是关键。
同时，各项补助金的计算还需依据当地规定的具体标准。
只有这样，才能切实保障工伤职工应得的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱所在公司为其缴纳了工伤保险。在小朱提出解除劳动关系后，小朱与公司就九级工伤的三个一次性赔偿产生争议。小朱认为应按自己实际工资计算赔偿，而公司主张按缴费工资计算，双方协商无果，小朱遂申请仲裁。
案情分析:
1、根据规定，九级工伤有三个一次性赔偿。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系为前提，由工伤保险基金支付，标准由地方规定；一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时由用人单位支付，标准也由地方规定。
2、这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本案应准确确定小朱的本人工资，并依据当地规定的具体标准来计算各项补助金，以保障小朱应得权益。
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