如何证明属于劳动关系并非雇佣关系
- 律师解析
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在判断是劳动关系还是雇佣关系时，可以从以下几个方面来综合考量：
1.主体不同：
在劳动关系里，用人单位通常是法人或者非法人组织，而劳动者是符合法定年龄等条件的自然人。
相比之下，雇佣关系的主体范围更广，可能是自然人与自然人之间的合作。
2.从属性差异：
劳动关系具有较强的从属性，劳动者要严格遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和监督。
像打卡考勤、听从工作指令等都是常见表现。
而在雇佣关系中，受雇人相对更自主，只需按照双方约定完成工作就行。
3.劳动工具提供：
在劳动关系中，用人单位一般会为劳动者提供劳动工具等生产资料。
但在雇佣关系里，有可能是受雇人自己携带工具来开展工作。
4.报酬支付方式：
劳动关系中，工资通常是定期支付的，有相对固定的发放形式和周期。
而雇佣关系大多是按照工作量或者完成的任务来支付报酬，支付的时间和方式更加灵活。
5.社会保险：
用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
但在雇佣关系中，雇主一般没有这种强制义务。
通过综合上述这些方面的证据，就能更好地证明是劳动关系而非雇佣关系。
案情回顾:
小朱经人介绍到小李家做家政服务，负责日常家务清洁。工作一段时间后，小朱认为自己与小李是劳动关系，要求小李为其缴纳社会保险、按月支付工资，并遵守打卡考勤制度。但小李认为双方是雇佣关系，自己只需按小朱完成的工作量支付报酬，无需缴纳社保和实行考勤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体上看，小李为自然人，并非法人或非法人组织，更符合雇佣关系主体特征。
2、工作中，小朱相对自主完成家务，未严格受小李规章制度约束，从属性弱，类似雇佣关系。
3、劳动工具由小朱自带，报酬按工作量支付，支付方式灵活，也都表明是雇佣关系。所以，综合判断双方为雇佣关系。
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