停工留薪期有年终奖吗
- 律师解析
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停工留薪期，指的是职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停手头工作，去接受工伤治疗的这段时间。
停工留薪期有没有年终奖，要分情况来看：
1.当劳动合同或者单位的规章制度里，明确说明了年终奖的发放和工作业绩、出勤情况等挂钩时，如果劳动者处于停工留薪期，没办法正常开展工作，进而影响了考核指标的完成，那么单位可以依照规定，不发放年终奖。
2.要是劳动合同和单位规章制度里，都没有明确把停工留薪期排除在年终奖发放范围之外，而且劳动者在进入停工留薪期之前，已经正常付出了劳动，这种情况下，单位一般应该按照规定发放年终奖。
在计算年终奖金额时，可以参考劳动者上一年度实际工作时间占全年工作时间的比例等因素，合理确定发放数额。
综上所述，停工留薪期能否拿到年终奖，关键在于劳动合同和单位规章制度的具体规定，以及劳动者在停工留薪期对年终奖考核条件产生的影响。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤进入停工留薪期。到了年终奖发放时，公司以小朱停工未正常工作影响考核为由，拒绝给他发放年终奖。小朱认为自己此前工作表现良好，停工是因工伤，公司不应剥夺他拿年终奖的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否应发放年终奖，关键看劳动合同和单位规章制度。若其中明确规定年终奖与工作业绩、出勤等挂钩，且小朱停工影响了考核指标完成，公司可依规定不发。
2、若合同和制度未将停工留薪期排除在年终奖发放范围外，且小朱在停工前已正常劳动，公司通常应按规定发放，可根据其上年度实际工作时间占比等确定金额。
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