工伤鉴定步骤有哪些
- 律师解析
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工伤鉴定通常包含以下步骤：
1.确认劳动关系：
这是申请工伤认定的基础。
要明确自己和用人单位之间存在劳动关系，比如查看劳动合同、工资发放记录等，只有劳动关系确定了，后续的工伤认定申请才能顺利进行。
2.申请工伤认定：
职工、近亲属或者工会组织，需在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3.受理与调查：
社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核提交的材料。
如果材料完整，就会受理该申请，之后还会对情况进行调查核实。
4.作出认定决定：
从受理申请开始，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5.劳动能力鉴定：
职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
委员会在收到申请后的60天内会作出鉴定结论，必要时可延长30天。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时受伤，他要求工厂为其申请工伤认定，工厂却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱无奈之下，打算自己申请。他在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，社会保险行政部门受理并调查核实，这期间工厂仍不配合，双方产生争议。
案情分析:
1、确认劳动关系是申请工伤认定的前提，小朱有劳动合同可证明与工厂存在劳动关系，工厂拒绝理由不成立。
2、小朱在规定时间内按要求提交材料申请工伤认定，符合法律规定。社会保险行政部门按程序受理和调查，应依法在60日内作出工伤认定决定。后续若小朱伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
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