员工下班途中车祸死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的基本规则：
员工下班途中是否算工伤要视具体情况。
依据《工伤保险条例》，在下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
2.责任划分决定工伤认定：
关键在于确定事故责任划分。
若员工在车祸中承担主要责任及以上，不算工伤；
若承担同等责任、次要责任或无责任，则算工伤。
3.具体案件说明：
例如，员工正常下班走在斑马线上，被闯红灯车辆撞倒死亡，员工无责，这种情况可认定为工伤。
相反，若员工闯红灯被正常行驶车辆撞亡，员工负主要责任，就不能认定为工伤。
4.工伤认定申请要求：
申请工伤认定需准备一些材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故不幸身亡。家属认为小朱是在下班路上出事，应认定为工伤。但公司方面提出，需看事故责任划分才能确定是否为工伤。经调查，若小朱在事故中承担主要责任，如闯红灯被正常行驶车辆撞亡；若小朱无责，如正常走在斑马线上被闯红灯车辆撞倒。双方对于能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以要先确定事故责任划分，小朱承担主要责任及以上不算工伤，承担同等、次要或无责任则算工伤。
2、申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请，未申请的，小朱近亲属可在1年内申请。
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