工伤后老板一直拖着怎么办
- 律师解析
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遭遇工伤后，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
第一时间收集能证明工伤的相关证据，这是后续维权的基础。
像劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；
医疗诊断证明，可反映你的受伤情况；
还有工伤认定申请表等，这些材料都很关键。
2.申请工伤认定：
在收集好证据后，尽快申请工伤认定。
一般要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
及时申请能避免错过时间而无法认定工伤。
3.进行劳动能力鉴定：
拿到工伤认定决定书后，接着申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这关系到你能获得的赔偿金额。
4.处理老板拖延问题：
如果老板一直拖着不处理，你可以通过劳动仲裁维权。
需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁时，明确主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。
若经仲裁裁决后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，老板却一直拖着不处理工伤事宜。小朱收集了劳动合同、医疗诊断证明等能证明工伤的相关证据后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并拿到了工伤认定决定书。随后小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。但老板依旧不处理赔偿问题，小朱遂打算通过法律途径维权。
案情分析:
1、小朱收集证明工伤的相关证据，按规定时间申请工伤认定及劳动能力鉴定，程序合法合规，其行为有助于保障自身权益。
2、老板拖着不处理工伤赔偿，小朱可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。经仲裁裁决老板仍不履行的，小朱可向法院申请强制执行来维护权益。
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