下班早退途中出车祸算工伤吗
- 律师解析
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1.早退遇车祸可认定工伤情况
依据法律规定，员工下班早退途中遭遇车祸，在特定条件下能认定为工伤。
其一，需符合“上下班途中”这一要素，早退通常也处于合理下班时间范围。
其二，该交通事故中员工不能承担主要责任。
2.工伤认定申请主体与时间
若满足上述条件，可认定为工伤。
单位方面，应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定后的待遇
一旦工伤认定成功，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在下班时提前半小时早退，途中遭遇车祸。小朱认为自己应属工伤，可享受工伤保险待遇，但单位却以其早退为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为早退仍在合理下班时间范畴，且自己在事故中并非主要责任，理应认定为工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，早退一般仍在合理的下班时间范畴内，满足“上下班途中”要素，且此次事故中小朱非本人主要责任，符合认定工伤的条件。
2、单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
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