右手食指断了又接上怎么赔偿
- 律师解析
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以下是右手食指工伤后的处理步骤及赔偿相关事宜：
1.工伤认定：
这是首要步骤，需确定受伤是否属于工伤。
若在工作时间、身处工作场所，且是因工作原因致使右手食指受伤，就可申请工伤认定。
比如在工厂流水线作业时被机器夹伤食指，这种情况就符合申请条件。
2.劳动能力鉴定：
在完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。
此鉴定旨在判断手指功能的受损程度，从而确定伤残等级。
例如，食指活动受限的程度不同，对应的伤残等级也不同。
3.赔偿项目及标准
医疗费：
凭借医疗费用票据按实际金额报销。
停工留薪期工资：
按照受伤前正常出勤时的月工资标准发放，保障伤者在养伤期间的基本收入。
一次性伤残补助金：
若构成伤残，会根据伤残等级确定具体金额。
离职相关补助金：
离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
4.赔偿途径：
可以先与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时，右手食指受伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但工厂却认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若小朱确实是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应进行工伤认定。之后还需做劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残还有一次性伤残补助金等。小朱可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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