劳务意外死亡是否分责任划分
- 律师解析
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1.责任划分情况概述
劳务意外死亡时，责任划分是关键。
责任划分需依据实际情况，通过专业法律判断来确定。
2.劳务提供者有重大过错时
若劳务提供者自身存在重大过错，像严重违反安全操作规程，接受劳务一方的责任可能适当减轻。
比如劳务人员在操作机器时，明知违规却执意为之，最终导致自身伤亡，这种情况下接受劳务方承担的责任比例相对较小。
3.接受劳务方有过错时
当接受劳务一方存在过错，如未提供必要的安全保障，或是指挥失误等，就需承担主要责任。
例如雇主没有对工作场所的设备进行安全检查，劳务人员因设备故障死亡，雇主在此类事件中责任较大。
4.双方均无过错时
若双方都不存在过错，可能会基于公平原则来分担损失。
5.涉及第三人侵权时
要是有第三人侵权导致劳务人员意外死亡，侵权第三人与接受劳务方需按各自过错承担相应责任。
在劳务人员自身无过错的情况下，能获得更多赔偿保障。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。工作中，小李未对工作场所的设备进行安全检查，同时小朱也严重违反安全操作规程。之后设备故障致使小朱意外死亡，双方家属就责任划分与赔偿问题产生争议，小朱家属认为小李应负主要责任，小李则觉得小朱自身过错大，自己责任应减轻。
案情分析:
1、接受劳务一方小李未对工作场所设备进行安全检查，存在过错，需承担一定责任。但劳务提供者小朱严重违反安全操作规程，自身存在重大过错，可适当减轻小李的责任。
2、因双方均存在过错，并非一方全部责任，所以责任划分需根据实际情况，经专业法律判断来确定各自应承担的比例。
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