因公受伤但未到工伤等级怎么赔偿
- 律师解析
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即使工伤未达到等级，职工依然能获得相应赔偿。
具体如下：
1.治疗费用：
用人单位要支付治疗工伤产生的费用，涵盖挂号费、治疗费等。
这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
比如，在治疗过程中使用符合药品目录的药物，其费用就应由单位承担。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付。
这能确保职工因工伤无法工作时，基本生活不受影响。
例如，职工每月工资5000元，停工留薪期为3个月，单位就应每月支付5000元。
3.其他费用：
还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
如果职工要获得赔偿，可先与单位协商赔偿事宜。
若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求单位依法履行赔偿义务，从而维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中意外受伤。经鉴定，虽未达到工伤等级，但治疗花费了不少费用。小朱要求公司支付治疗费用、停工留薪期工资等赔偿，公司却认为未达工伤等级不应支付这么多费用，双方就此产生争议，协商多次未能达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，即便未达工伤等级，用人单位也需支付治疗工伤所需符合相关目录和标准的费用，小朱的治疗费用公司理应承担。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是保障职工因工伤不能工作期间基本生活的规定，公司应按此执行。小朱可通过劳动仲裁等法律途径要求公司依法履行赔偿义务。
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