提前半小时上班算加班吗
- 律师解析
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提前半小时上班是否算加班，不能一概而论，要根据具体情况判断。
1.算加班的情况
若用人单位规定的正常工作时间涵盖了这提前的半小时，并且劳动者是应用人单位要求提前到岗，从事常规工作任务，这种情况通常会被认定为加班。
所谓加班，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。
按照法律规定，劳动者此时有权要求用人单位支付相应的加班工资，一般是正常工资的1.5倍。
例如，公司规定早上9点正式上班，但要求员工8点半到岗做一些工作准备，这提前的半小时就算加班。
2.不算加班的情况
要是提前半小时上班是劳动者自主决定的，并非用人单位安排了特定工作任务，像劳动者为了提前准备个人工作事宜等，就不属于加班。
比如员工自己想提前半小时到公司整理当天的工作思路、规划任务等，这种自行提前到岗的行为就不算加班。
综上，判断提前半小时上班是否算加班，关键在于这半小时是否是用人单位明确安排的额外工作。
案情回顾:
小朱所在公司实行朝九晚五的工作制度。某天，公司要求小朱提前半小时到岗完成一项紧急任务。小朱照做，事后公司未支付这半小时的额外报酬。小朱认为这属于加班，公司应支付加班工资；而公司则觉得这半小时包含在正常工作时间内，不应算加班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位规定正常工作时间包含这提前半小时，且劳动者基于单位要求提前到岗从事常规工作任务，应认定为加班。本案中公司要求小朱提前半小时完成紧急任务，符合此情况，小朱有权要求公司按法律规定支付1.5倍加班工资。
2、若提前上班是劳动者自行提前到岗且无单位安排的特定工作任务，则不算加班。但本案是公司安排任务，并非小朱自行提前，所以公司观点不成立。
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