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工伤保险待遇本人工资如何确定

#工资福利 最新修订 | 2026-04-09
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杨琪律师
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律师解析
1.“本人工资”的定义:
“本人工资”在工伤保险待遇确定中是关键基数。
通常,它指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
2.“本人工资”的计算方式:
计算“本人工资”时,以每月发放的工资数额为基础,这些工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果职工工作不满12个月,就按照实际工作的月数来计算平均月缴费工资。
3.特殊情况的处理:
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.规定的意义:
这样的规定很有必要,它能让工伤职工得到合理且相对公平的待遇补偿。
可以保障工伤职工在受伤后的基本权益,满足他们工伤后的生活需求,让他们在遭遇工伤困境时,有一定的经济保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在确定工伤保险待遇时,对于“本人工资”的计算产生争议。小朱工作未满12个月,单位认为应按实际工作月数计算平均月缴费工资,但在统计工资数额时,只算计时工资。小朱则认为奖金、津贴等货币性收入也应包含在内,双方因此僵持不下。

案情分析:

1、根据规定,“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,工作不满12个月的,按实际工作月数计算。所以单位应按小朱实际工作月数来计算平均月缴费工资。
2、计算“本人工资”时,应以每月发放的工资数额为依据,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此单位只算计时工资的做法不符合规定。
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