工伤认定下来工资谁发
- 律师解析
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1.停工留薪期工资发放主体
工伤认定下来之后，在停工留薪期内，职工的工资由用人单位负责发放。
2.法律规定详情
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
通常，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
3.维权途径
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，工伤认定顺利下来。在停工留薪期内，用人单位却未按规定向小朱发放工资。小朱多次与单位沟通，单位以各种理由拖延，称要等伤残等级评定后再一并支付。小朱认为停工留薪期工资应按月发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。小朱处于停工留薪期，单位应按月支付工资。
2、若用人单位未按规定支付，小朱可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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