工伤辞职怎么领取一次性就业金流程
- 律师解析
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以下是领取一次性伤残就业补助金的相关事宜：
1.前提条件：
要先确认工伤已经认定，并且完成了劳动能力鉴定。
2.支付主体：
在和用人单位解除或者终止劳动关系后，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.具体流程
准备材料：
准备好劳动关系解除或终止证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
协商支付：
和用人单位协商支付事宜，若双方达成一致，用人单位会按照规定支付该补助金。
申请仲裁：
如果协商不成，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付。
仲裁时需提交之前准备好的材料，仲裁委员会审理后会作出裁决。
提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
领取补助金：
等用人单位履行支付义务后，就可以领取一次性伤残就业补助金。
4.注意事项：
要在规定时间内完成各项流程，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定及劳动能力鉴定均已完成。与用人单位解除劳动关系后，用人单位未主动支付一次性伤残就业补助金。小朱准备好劳动关系解除证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料与单位协商，单位拒绝支付，双方就此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据规定，在工伤认定和劳动能力鉴定完成且与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱符合领取条件，单位拒绝支付的行为违反规定。
2、小朱可通过劳动仲裁要求单位支付，仲裁时提交准备好的材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自身合法权益。
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