工伤误工费按照什么标准计算
- 律师解析
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1.工伤误工费定义：
工伤误工费也就是停工留薪期工资，其计算依据是《工伤保险条例》。
2.停工留薪期工资支付规则
职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。
通常，停工留薪期不超过12个月。
要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化：
工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原来的停工留薪期工资待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后的情况：
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.护理责任：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，仅按基本工资发放工资，小朱认为应按原工资福利待遇发放，双方产生争议。小朱停工已达10个月，其伤情较重，担心公司不继续支付工资，且自己生活部分不能自理，公司未安排护理。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该公司仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，小朱目前未超过该期限，公司应继续支付工资。若伤情严重需延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，该公司未安排护理也违反规定。
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