9级工伤停工留薪期几个月
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期时长确定方式
工伤停工留薪期的时长并不与某一伤残等级直接对应。
一般要综合考量工伤职工的具体伤情，以及医疗机构给出的诊断证明等多方面因素来确定。
2.9级工伤停工留薪期情况
对于9级工伤，停工留薪期存在较大的时间跨度，可能从几个月到十几个月不等。
以手部骨折这类相对较轻的伤情为例，停工留薪期大概在3至6个月。
但如果是多处骨折、神经损伤等较为复杂的伤情，停工留薪期可能会延长至9至12个月，甚至更久。
3.停工留薪期工资待遇及争议解决
在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
用人单位有责任根据实际情况保障职工的权益。
要是用人单位或职工对停工留薪期的时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，以此来明确合理的停工留薪期时长。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司认为按照一般情况，小朱的停工留薪期应为3个月。但小朱手部多处骨折且伴有神经损伤，他依据自身伤情和医院诊断证明，认为停工留薪期应给到10个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小朱要求公司按10个月支付原工资福利待遇，公司拒绝。
案情分析:
1、工伤停工留薪期的时长并非固定对应某一伤残等级，需依据工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明等综合确定。小朱手部多处骨折且有神经损伤，应根据实际情况确定停工留薪期。
2、在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司对停工留薪期时长有异议，可通过劳动能力鉴定委员会等进行确认，而不应直接拒绝小朱的合理要求。
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9级工伤停工留薪期几个月
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九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1、九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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