停工留薪误工费由谁承担
- 律师解析
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1.停工留薪期工资承担主体：
停工留薪期工资由用人单位承担。
2.法律依据及待遇标准：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇包含范围较广，常见的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都涵盖在内。
3.停工留薪期时长规定：
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，该期限可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
4.后续待遇变化：
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，用人单位仅支付了小朱基本工资，未支付奖金和津贴。小朱认为按照规定，原工资福利待遇应包含奖金和津贴，要求用人单位补足，而用人单位则称奖金和津贴不属于原工资福利待遇范畴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以用人单位仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。小朱在停工留薪期内，用人单位应按规定支付其包含奖金和津贴的全部原工资福利待遇。
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