因工受伤不让上班怎么办
- 律师解析
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在工作中受伤后，单位却不让上班，您可以按以下步骤维护自身权益：
1.进行工伤认定：
受伤后，第一时间前往相关部门完成工伤认定，明确此次事故属于工伤范畴。
这是后续维权的重要基础。
2.判断单位行为性质：
单位不让上班，有可能涉嫌违法解除劳动合同。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
3.与单位沟通协商：
主动和单位沟通，向其说明自己处于工伤治疗阶段，依据法律规定应享有停工留薪期工资，要求单位正常支付。
4.采取进一步维权措施：
如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，反映情况寻求帮助。
也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以此保障自己在工伤治疗期间能正常获得工资和相应保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，伤后单位却不让他继续上班。小朱认为自己是因工受伤，按照规定在治疗期间应正常获得工资待遇，单位不应剥夺其上班权利且停发工资。但单位坚称有理由不让小朱上班，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中单位不让小朱上班可能涉嫌违法解除劳动合同。
2、小朱应先与单位沟通要求支付停工留薪期工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，小朱需提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据来维护自身权益。
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