上班中旧疾复发算不算工伤
- 律师解析
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上班时旧疾复发能否认定为工伤，要根据具体情况判断：
1.属于工伤的情况：
若旧疾是因工作原因受到事故伤害，或者是患上职业病导致的，经劳动能力鉴定委员会确认，在合理时间内旧伤复发，可认定为工伤。
比如长期伏案工作，很容易引发腰椎间盘突出，这种旧疾复发就符合工伤认定条件。
2.不属于工伤的情况：
如果旧疾与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
像员工自身有先天性心脏病，在上班时心脏病复发，就不在工伤范畴内。
认定工伤的关键在于旧疾复发和工作之间要有因果关系。
员工一旦旧疾复发，应及时向用人单位报告，按要求提供相关证明材料，以便后续进行工伤认定。
如果员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议，或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名办公室职员，长期伏案工作患上了腰椎间盘突出。在一次上班时，他的腰椎间盘突出旧疾复发，疼痛难忍。小朱认为这是工伤，要求公司给予相应待遇。但公司却认为，小朱的病是以前就有的，不算工伤。双方因此产生了争议。
案情分析:
1、判断上班中旧疾复发是否算工伤，关键在于旧疾复发与工作之间有无因果关系。小朱的腰椎间盘突出是因长期伏案工作所致，若经劳动能力鉴定委员会确认是在合理时间内旧伤复发，应认定为工伤。
2、员工若认为自己旧疾复发属工伤，需及时向用人单位报告，并按要求提供相关证明材料。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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