公司上班受伤谁报保险
- 律师解析
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在员工工伤处理方面，有明确的申请流程。
1.用人单位申请：
通常情况下，员工在公司上班期间受伤，或是被诊断、鉴定为职业病，用人单位有责任在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
也就是说，应由用人单位负责办理工伤保险相关事宜。
2.员工等申请：
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.后续理赔操作：
无论是用人单位申请，还是员工等申请，只要工伤认定通过，后续就会按照工伤保险的流程进行理赔。
其中，劳动能力鉴定是重要环节，它能确定员工的伤残程度等情况，从而确定最终的赔偿金额等事项。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班时不慎受伤。公司认为小朱受伤是自身不小心导致，且觉得申报工伤保险程序繁琐，便未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤半年后，决定自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司却以已过申报时间为由阻止，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未履行此义务，存在过错。
2、用人单位未按规定提出申请时，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向相关部门提出申请。小朱在受伤半年后申请，符合法律规定，公司阻止的理由不成立。后续应按工伤保险流程进行理赔及劳动能力鉴定等操作。
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