员工在猝死公司是否赔偿
- 律师解析
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员工猝死公司是否赔偿，要根据具体情况判断，以下为你详细分析：
1.视同工伤情况：
若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
此时，公司需依据工伤保险条例进行赔偿，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2.公司有过错情况：
当员工猝死不符合工伤认定情形，但公司存在过错，像未提供必要劳动保护、劳动条件恶劣等，公司就应承担相应的侵权赔偿责任。
3.与工作无关情况：
若员工猝死和工作没有关联，通常公司无需进行赔偿。
为确定赔偿责任和金额，建议及时申请工伤认定。
同时，要注重收集和保留相关证据，例如劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可体现工作时间，医院诊断证明能说明员工的健康状况等，这些证据在后续维权时十分关键。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在公司办公时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间和岗位上出事，公司应按工伤赔偿。但公司称小朱晕倒可能是自身疾病导致，不符合工伤认定条件，且公司工作环境正常，无过错，不应承担赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，根据规定视同工伤，公司需按工伤保险条例赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若不符合工伤认定情形，但公司存在未提供必要劳动保护等过错，应承担侵权赔偿责任；若小朱猝死与工作无关，公司一般无需赔偿。建议及时申请工伤认定，收集保留劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等证据。
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