心源性猝死在工作岗位算工亡吗
- 律师解析
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1.核心问题
心源性猝死在工作岗位能否认定为工亡，要依据具体情况判断。
2.法规依据
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
3.认定条件
判定的关键在于是否符合“突发疾病”以及“48小时之内经抢救无效死亡”等条件。
例如，职工在工作岗位上突然心源性疾病发作，并且在48小时内死亡，这种情况通常可认定为工亡。
4.申请流程
若满足认定条件，单位要及时为职工申请工伤认定，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
5.待遇情况
一旦被认定为工亡，职工的近亲属能依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若不满足上述认定条件，就无法认定为工亡。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。经诊断为心源性猝死，在送往医院后的第50小时抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作岗位发病，应认定为工亡，享受工伤保险待遇。但单位则认为小朱抢救时间超过了48小时，不符合认定工亡的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作岗位突发心源性疾病，但抢救时间超过48小时，不满足认定工亡的条件。
2、由于不符合工亡认定条件，小朱家属不能依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。单位无需为其申请工伤认定及提交相关材料。
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