工伤复岗后如何安排工作岗位上班
- 律师解析
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1.工伤复岗岗位安排原则
工伤复岗后，工作岗位安排要遵循合理原则。
这首先要综合考量员工工伤后的身体状况与劳动能力。
若员工因工伤致使部分身体功能受限，就要安排其做力所能及的工作，避开原岗位里对受限身体部位要求过高的任务。
2.遵循法规保障权益
依据《工伤保险条例》等相关法规，用人单位有责任保障工伤职工的合法权益。
复岗时，岗位安排应和工伤前岗位有一定相关性，工资待遇等原则上不能降低。
3.具体岗位调整示例
比如，员工手部受工伤，无法再从事原重体力操作岗位，此时可将其安排到对精细度要求稍低，工作环境和劳动强度都适宜的岗位。
4.提供辅助助力恢复
此外，用人单位还要提供必要的辅助器具和康复条件，帮助员工更好地适应新岗位工作。
这有助于员工顺利融入工作，实现从工伤恢复到正常工作状态的平稳过渡，让员工能安心工作，保障其权益的同时，也维护了企业的稳定发展。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。康复后回到公司，公司却直接让他回到原重体力操作岗位。小朱因手部工伤，无法胜任原岗位工作，向公司提出调整岗位的请求，但公司认为岗位调整会增加成本，拒绝了小朱的请求。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》等法规，用人单位有责任保障工伤职工合法权益。公司未综合考虑小朱工伤后的身体状况和劳动能力，直接让其回到原岗位，违反了合理安排岗位的原则。
2、公司应安排小朱从事力所能及的工作，岗位与工伤前具有一定相关性且工资待遇原则上不应降低。同时，公司还需提供必要辅助器具和康复条件，以帮助小朱适应新岗位。
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