不有劳动合同发生工伤算工伤吗
- 律师解析
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在实际工作中，即使没有签订劳动合同，发生工伤时仍有可能被认定为工伤。
因为按照法律规定，劳动关系的认定并非只看劳动合同。
如果劳动者能提供工资支付凭证，像银行代发工资的流水记录；
工作证，上面有单位信息和个人岗位等；
考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，这些能证明存在劳动关系的材料，就可以去申请工伤认定。
发生工伤后，有一系列重要步骤。
第一步，要立刻前往医院就医，同时务必保留好诊断证明、病历等相关资料，这些都是后续认定工伤的重要依据。
第二步，关于工伤认定申请的时间和主体。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按此规定提出，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关待遇就由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作时，小朱不慎受伤。工厂以没有劳动合同，双方不存在劳动关系为由，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱认为自己虽无合同，但有工资转账记录和工作证，应认定为工伤，遂决定自行申请。
案情分析:
1、依据法律，劳动关系认定不单纯依据劳动合同，小朱有工资转账记录和工作证等能证明劳动关系存在的材料，可申请工伤认定。
2、工厂未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤，工厂未依法缴纳工伤保险，相关待遇由工厂支付。
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