辞急工不批可以找劳动局吗
- 律师解析
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1.辞急工不批可找劳动局
如果辞急工不被批准，劳动者可以寻求劳动局的帮助。
按照相关规定，劳动者拥有合法的辞职权利。
正常情况下，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，到期就能离职。
2.辞急工未按正常程序的解决办法
辞急工属于未按正常离职程序办理。
遇到这种情况，第一步可以和单位进行协商。
要是协商没有结果，有两个途径可以解决。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并处理此类问题；
二是申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动关系等事项。
3.辞急工可能带来的后果
需要注意的是，如果因为辞急工给单位造成了损失，单位可能会要求劳动者进行赔偿。
所以，建议大家尽量和单位好好沟通，把自身情况说明清楚，按照合理的流程解决离职问题，这样能避免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱因家中突发急事，需立刻离职返乡处理。他向公司提出辞急工申请，公司以未提前30日书面通知为由拒绝批准。小朱认为情况特殊应获批准，双方协商无果，小朱决定向劳动局求助。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者依法享有辞职权，正常情况需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。小朱辞急工未按正常程序，公司拒绝有一定依据。
2、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位处理。若申请劳动仲裁，可请求裁决解除劳动关系。但如果小朱辞急工给单位造成损失，单位可能要求其赔偿。
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