工伤认定证人证言没有怎么办
- 律师解析
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在工伤认定过程中，即便没有证人证言，也可借助其他材料完成认定。
具体有以下几类：
1.劳动合同：
它能证明职工与用人单位存在劳动关系，是工伤认定的基础材料之一。
2.医疗诊断证明：
可清晰显示职工的受伤情况和程度。
3.事故现场监控录像：
能直观呈现事故发生的经过。
4.与用人单位关于事故的沟通记录：
如聊天记录、邮件等，反映双方对事故的认知和处理情况。
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定需提交申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
此外，社会保险行政部门会根据审核需求进行调查核实。
若用人单位不认可为工伤，需由用人单位承担举证责任。
所以，即便缺少证人证言，只要上述其他证据能相互印证，形成完整的证据链，足以证明事故是在工作中因工作原因导致职工受到伤害，那么依然有很大可能成功认定工伤。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，申请工伤认定。但他无法提供证人证言，这让他十分担忧能否认定工伤。他所在单位也认为此次受伤不属于工伤。不过，小朱有与单位签订的劳动合同、医疗诊断证明以及事故现场的监控录像，还有与单位关于此次事故的沟通记录。小朱凭借这些材料申请工伤认定，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交包含事故基本情况的申请表。小朱虽无证人证言，但有劳动合同、医疗诊断证明等材料，可作为申请依据。
2、社会保险行政部门会调查核实，用人单位不认为是工伤的，由其承担举证责任。只要小朱的其他证据能形成完整证据链，证明工作中因工作原因受伤，就有可能成功认定工伤。
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工伤认定证人证言没有怎么办
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