职工工伤享受哪些待遇
- 律师解析
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职工遭遇工伤后，可享受一系列待遇：
1.医疗待遇：
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可以从工伤保险基金中支付。
职工住院治疗工伤期间，还能获得相应的伙食补助费。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但如果职工伤情严重或者有特殊情况，可以适当延长。
3.伤残待遇：
经劳动能力鉴定达到伤残等级的职工，可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
其中，一级至四级伤残的职工，可按月领取伤残津贴；
五级、六级伤残的职工，若单位难以安排工作，也能领取伤残津贴。
当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.其他待遇：
工伤职工还享有康复待遇、辅助器具配置待遇等。
这些待遇能保障工伤职工得到妥善救治，并为其后续生活提供保障。
案情回顾:
小朱是一家工厂职工，工作时受伤。治疗期间，工厂认为治疗费用部分不符合规定，不应由工伤保险基金支付，且对停工留薪期时长有异议，只愿支付3个月工资。经鉴定小朱为五级伤残，工厂不愿支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，称小朱未与单位解除劳动关系。小朱则认为自己应按规定享受全部待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，应从工伤保险基金支付，工厂对费用有异议需提供合理依据，否则小朱治疗费用应正常报销。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长，工厂仅支付3个月工资不合理，应按小朱实际停工留薪期支付原工资福利待遇。
3、五级伤残职工在与单位解除或终止劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽小朱未解除劳动关系，但后续若符合条件，工厂应依法支付。
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