工作时脚扭伤能报工伤吗
- 律师解析
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是否认定为工伤要视具体情况来判断。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
如果您是在正常工作期间，由于工作任务而脚扭伤，像搬运重物、执行工作流程这类情况，并且所在单位按时缴纳了工伤保险，那么您可以申请工伤认定。
通常来说，首先由单位在事故发生当日起30天内，向社保行政部门提交工伤认定申请。
要是单位没有申请，您本人或者近亲属能在1年之内提出申请。
申请的时候，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
一旦被认定为工伤，就能够享受工伤医疗待遇等权益。
然而，如果您是在工作时，因为自己违反操作规程、嬉戏打闹等并非工作原因造成脚扭伤，这种情况下很可能无法认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天工作时，他的脚不慎扭伤。小朱认为自己是在搬运重物过程中受伤，属于因工作原因，单位应协助他申请工伤认定。但单位却觉得小朱是在工作时嬉戏打闹才导致脚扭伤，并非因工作原因，不同意为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运重物等正常工作中受伤，且单位按时缴纳工伤保险，单位应在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、若小朱是因自身违反操作规程、嬉戏打闹等非工作原因导致脚扭伤，则可能无法认定为工伤。小朱申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
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