五险中工伤险保额是多少钱
- 律师解析
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1.保额不固定
工伤保险的保额并非固定不变，具体赔偿额度要依据工伤认定后的伤残等级来确定。
2.确定赔偿的流程
要确定赔偿金额，一般得先进行工伤认定，被认定为工伤后，接着需做劳动能力鉴定。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
3.不同等级赔偿示例
比如，一级伤残的赔付标准比较高，赔偿项目可能有一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，此外还有伤残津贴等。
而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.本人工资的定义
这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5.总结
所以，工伤保险具体的赔偿金额，要综合实际认定的伤残等级以及本人工资等因素来计算，没办法直接给出一个固定的保额数值。
在遭遇工伤时，应及时按照流程进行认定和鉴定，以确定应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，公司为其申请了工伤保险赔偿。小朱认为应获得固定额度的赔偿，但公司告知赔偿额度需根据工伤认定后的伤残等级确定。经工伤认定和劳动能力鉴定，小朱被评定为十级伤残。小朱对十级伤残对应的赔偿标准有异议，认为赔偿过少。
案情分析:
1、工伤保险的保额并非固定金额，需先进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，根据不同伤残等级确定赔偿标准。小朱情况应按此流程。
2、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱应按此标准获得赔偿，其认为赔偿少的异议不符合规定。
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