工伤24个月后继续工作算不算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定条件与流程
工伤认定有着特定的条件和流程。
一般而言，是以事故发生时的实际情况来进行判定的。
2.再次认定工伤的情况
若之前伤害已被认定为工伤并得出结论，员工在24个月后继续工作，后续因原工伤部位再次受到伤害，只要符合工伤认定情形，依旧可以认定为工伤。
例如，因原工伤造成的旧伤复发，并且有证据能证明此次伤害与之前工伤存在因果关系，在工作期间再次引发相关伤害，经劳动能力鉴定委员会确认之后，仍然会按照工伤来处理。
3.不再重复认定工伤的情况
要是员工只是继续在原岗位工作，并没有出现与原工伤相关的新的伤害情况，通常就不会再重复认定为工伤。
4.综合判断
总之，工伤认定具体如何判定，要结合实际情况，严格依据工伤认定标准以及相关程序来综合考量。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。24个月后，小朱仍在原岗位工作。近日，小朱原工伤部位再次出现疼痛，他认为此次伤害与之前工伤有关，应再次认定为工伤。但公司却认为，小朱只是正常工作，未出现新的伤害情况，不应重复认定工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定通常以事故发生时的情况判定。若后续伤害符合工伤认定情形，且能证明与原工伤有因果关系，如旧伤复发引发的相关伤害，经劳动能力鉴定委员会确认，可按工伤处理。小朱原工伤部位再次疼痛，若能证明与之前工伤存在因果关系，就可再次认定为工伤。
2、若小朱只是继续在原岗位工作，未出现与原工伤相关的新的伤害情况，通常不再重复认定工伤。所以具体是否认定工伤，需结合实际情况，依据工伤认定标准及相关程序综合判断。
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