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工伤用人单位支付的项目有哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-26

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律师解析: 工伤发生后，用人单位有多项费用支付责任：
1.工资福利：
治疗工伤期间，用人单位需按照员工原工资福利待遇，按月向员工支付工资。
这能保障员工在受伤治疗时的经济来源不受影响。
2.伤残津贴：
对于被鉴定为五级、六级伤残且按月领取伤残津贴的职工，用人单位要按月足额支付这笔费用，维持他们的基本生活。
3.停工护理：
职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，用人单位需负责职工的护理工作，确保职工得到妥善照顾。
4.辅助器具费：
若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付，但用人单位要先垫付，再与基金结算。
5.未参保费用：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
用人单位需严格履行这些责任，保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。治疗期间，公司只支付了部分工资福利。小朱经鉴定为五级伤残，公司却未按月足额支付伤残津贴。停工留薪期内，公司也未安排护理。此外，小朱需安装辅助器具，公司拒绝垫付费用。原来，该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱要求公司支付各项费用，公司以各种理由推诿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在职工工伤治疗期间应按原工资福利待遇按月支付工资福利，五级、六级伤残职工的伤残津贴也需按月足额支付，本案中公司未做到，违反法律规定。
2、停工留薪期内用人单位负责护理，工伤职工安装辅助器具所需费用虽从基金支付但用人单位应先垫付。同时，未依法缴纳工伤保险费的，用人单位需支付应由基金支付的费用，公司拒绝承担这些责任，小朱有权要求其履行义务。

工伤赔偿标准

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