员工因迟到被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.合法辞退情形
一般而言，当员工严重违反用人单位的规章制度时，像迟到达到严重违纪程度，用人单位辞退该员工无需支付补偿。
依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.“严重”程度界定
不过，关键在于“严重”程度的界定。
法律没有统一规定迟到多久算严重违纪，需要结合用人单位的规章制度来具体判断。
不同单位的业务性质、工作要求不同，对于迟到严重程度的认定也会存在差异。
3.违法辞退情形及补偿标准
若用人单位的规章制度未明确把迟到列为严重违纪情形，或者员工迟到情节未达到严重程度，此时用人单位以此为由辞退员工就属于违法解除。
这种情况下，单位需支付经济补偿。
补偿标准按员工在本单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱多次迟到达到严重违纪程度为由将其辞退，且不支付任何补偿。小朱认为自己虽有迟到情况，但公司规章制度并未明确将迟到列为严重违纪情形，且迟到情节也未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且不支付补偿，但“严重”程度需结合单位规章判断，法律无统一标准。此案件中公司规章制度未明确迟到为严重违纪。
2、若迟到情节未达严重程度，公司以此辞退员工属违法解除，应按员工工作年限支付经济补偿，小朱可要求公司按相应标准给予补偿。
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