自己全责工伤怎么算
- 律师解析
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1.全责情况下认定工伤的条件
在自己对事故负全部责任时，若要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
即便自身存在过错导致事故发生，只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等条件，依然可以认定为工伤。
2.认定工伤后的待遇
一旦工伤认定成功，就可以享受工伤保险待遇。
比如，医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用将从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
若评定了伤残等级，还能享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.单位未缴纳保险的处理
如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述这些本应由工伤保险基金支付的待遇，就由单位来支付。
所以，自己全责并不一定会影响工伤认定及相应待遇的享受，关键在于是否符合工伤认定的法定要件。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在一次工作中，小朱因操作时疏忽大意，导致自己受伤，他在事故中负全部责任。工厂认为小朱是自己犯错导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。但小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定关键看是否符合法定情形，如工作时间、工作场所因工作原因受伤。本案中小朱虽负全责，但满足上述条件，可认定为工伤。
2、工伤认定后，小朱可享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，医疗费用等从基金支付；停工留薪期工资单位支付；评定伤残等级后还有相应待遇。若单位未缴纳，这些待遇由单位支付。
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