加班导致下班路上摔伤怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定前提
若因加班在下班路上摔伤，要判断是否符合工伤认定条件。
依据相关法律，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，可认定为工伤。
2.常见情况分析
若摔伤是因为加班后身体疲劳，自己不小心摔倒，并非上述符合工伤认定的交通事故等情况，通常很难认定为工伤。
然而，若存在特殊情况，比如单位安排加班后，员工精神恍惚从而摔倒受伤，并且能提供证据证明加班与受伤之间的因果关系，就可以尝试申请工伤认定。
3.处理建议
受伤后要及时就医，同时保留好病历、诊断证明等相关资料。
若觉得符合工伤情形，可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这样做能保障自身权益，让后续处理更加规范有序。
案情回顾:
小朱因公司安排加班，下班后在回家路上不慎摔倒受伤。小朱认为自己是因加班导致身体疲劳才摔倒，应认定为工伤。但公司则认为小朱的摔倒并非因交通事故等符合工伤认定的情况，不应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。小朱此次是自身不小心摔倒，不属于此类情况，一般较难认定为工伤。
2、不过若小朱能提供证据证明是单位安排加班导致其精神恍惚进而摔倒受伤，存在因果关系，可尝试在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要保留好相关病历、诊断证明等资料。
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