工伤伤筋没伤骨怎么赔偿赔偿几个月
- 律师解析
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在工作中仅伤筋未伤骨，也属于工伤范畴，以下为你详细介绍处理流程及可享受的待遇。
1.工伤认定：
遭遇此类工伤，首先要做的就是进行工伤认定。
只有完成认定，后续才能依法享受相应待遇。
2.停工留薪期工资：
认定为工伤后，通常可享受停工留薪期工资待遇。
该期限由医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经申请可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3.费用主张：
在此期间，可主张医疗费、康复费等费用，这些费用以实际发生的金额为准。
4.劳动能力鉴定：
若此次工伤影响到了劳动能力，需经劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
根据鉴定出的伤残等级，享受相应的待遇。
虽然伤筋未伤骨多数情况下构不成伤残等级，但仍要通过合法程序处理，保障自身权益。
比如要及时申请工伤认定，并保留好所有相关的医疗凭证。
赔偿的具体数额要结合实际情况计算。
停工留薪期工资按照本人工资来计算，其他费用则按实际支出核算。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，仅伤筋未伤骨。公司认为其伤情轻微，不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定及给予相应待遇。小朱则坚持自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受相关权益。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定并不取决于是否伤骨，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，就应进行工伤认定。小朱在工作时受伤，符合工伤认定条件。
2、若认定为工伤，小朱可享受停工留薪期工资待遇，期限依医疗机构诊断证明确定，还可主张实际发生的医疗费、康复费等费用。若影响劳动能力，经鉴定后可按伤残等级享受待遇。所以小朱应及时申请认定，保留好医疗凭证维护自身权益。
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