职工住院期间扣工资吗
- 律师解析
-
1.工伤住院工资规定
通常，职工因工伤住院治疗，用人单位不能扣工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工在工伤治疗期间，收入不会因住院而减少，保障了职工的基本生活。
2.非工伤住院工资规定
若职工非因工伤住院，在规定的医疗期内，用人单位要按劳动合同约定支付病假工资。
不过，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
各地对于这个比例的具体规定存在差异，比如有的地方规定不低于当地最低工资标准的80%。
3.工资支付争议解决办法
如果职工和单位在工资支付问题上产生争议，可先尝试与单位协商。
通过友好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时受伤住院治疗。住院期间，公司以小朱未正常工作为由扣发了他的工资。小朱认为自己是工伤，公司不应扣工资。双方为此产生争议，小朱希望与公司协商解决，但公司态度强硬，协商未能达成一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱是工伤住院，公司扣发工资的行为违反了此规定。
2、若职工与单位就工资支付问题产生争议，可先协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125479人选择咨询律师
职工住院期间扣工资吗
一键咨询
