工伤九级还在单位上班合同到期怎么伴
- 律师解析
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1.合同延续规定
工伤九级的员工在劳动合同到期时，按照相关法律，劳动合同需延续到相应情形消失才终止。
这意味着在这个特殊阶段，单位不能仅仅因为合同到期就终止与员工的劳动关系。
2.员工主动解约补偿
要是工伤职工本人主动提出解除劳动合同，会有相应的补偿。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
不过，具体的补偿标准并非统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.单位违规处理办法
若单位违反规定，在不该终止合同时终止，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金、补助金等。
4.证据收集要点
在整个处理过程中，员工要特别注意收集和保留好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在维护自身合法权益时会起到重要作用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。其劳动合同到期时，单位以合同到期为由欲终止与小朱的劳动关系。小朱认为依据法律规定，工伤九级情况下劳动合同应延续至相应情形消失时终止，单位此举违法，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤九级员工合同到期，劳动合同应延续至相应情形消失时终止，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，本案中单位的做法违反了法律规定。
2、若小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。若单位违法终止合同，小朱可通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行合同或支付赔偿金、补助金等，同时需收集保留好工伤认定决定书等相关证据。
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