工伤超过一月未认定怎么补救
- 律师解析
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1.申请时间与主体
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
若用人单位超过一个月未申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请所需材料
申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同等，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.认定流程与时间
社会保险行政部门收到申请后会受理，然后展开调查核实工作。
一般情况下，会在60日内作出工伤认定决定。
4.超期申请注意事项
超期申请可能会遇到问题，比如因时间久远，相关证据收集困难。
不过，只要能拿出证据证明存在劳动关系以及事故发生的具体情况，依然有可能被认定为工伤。
建议大家在发生工伤事故后，尽快准备好相关材料，按照规定的流程申请工伤认定，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。一个月后，小朱决定自己申请工伤认定。但用人单位称已过其申请期限，小朱不应再申请。小朱则认为自己可按规定在事故发生之日起1年内申请。于是，小朱向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请及工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若未提出，劳动者本人可在1年内申请，所以小朱有权申请。
2、社会保险行政部门会受理小朱申请并调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。虽超期申请可能有证据收集困难问题，但只要小朱能证明劳动关系及事故发生情况，仍可能认定为工伤。
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