上班路上顺便送孩子算不算工伤
- 律师解析
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1.一般情况：
在上班路上顺便送孩子，通常是不算工伤的。
工伤认定有着明确的条件，一般要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
送孩子这件事，它不属于工作的直接组成部分，和工作原因没有直接关联，所以不符合工伤认定的常见条件。
2.特殊情况：
不过也存在特殊情况。
要是职工是受单位指派，在顺路的情况下接送孩子，在这个过程中发生了非本人主要责任的交通事故等伤害，这种情况下就有可能被认定为工伤。
3.法律依据与判断方式：
《工伤保险条例》对工伤认定有严格的标准。
像上班顺路送孩子这种日常行为，并不符合工伤认定的典型情形。
要是在此期间发生了意外，不能直接认定是否为工伤，而是需要结合具体情况，并且根据相关证据来综合判断。
总之，上班顺路送孩子多数情况不算工伤，但特殊情形下存在认定为工伤的可能。
案情回顾:
小朱在上班路上顺便送孩子上学，途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在上班途中受伤，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位认为送孩子并非工作的直接组成部分，不符合工伤认定条件，拒绝了小朱的申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定相关规定，通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才可能认定为工伤。小朱顺路送孩子不属于工作的直接组成部分，一般情况下不符合工伤认定典型情形。
2、不过若小朱能证明是受单位指派顺路接送孩子，且在事故中并非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。最终是否认定需结合具体情况及相关证据判断。
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