工伤认定超过时效时间怎么办
- 律师解析
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当工伤认定超过时效时，可按以下情况处理：
1.用人单位原因致超时效：
如果是因为用人单位的缘故，使得职工未能及时申请工伤认定，职工可以借助劳动仲裁等法律途径，要求用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。
例如，用人单位故意拖延不提交相关材料等情况。
2.正常申请时效规定：
按照法律规定，职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
3.单位未申请时的处理：
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，本应在事故发生之日起30日内由单位申请工伤认定。然而单位未及时申请，且未告知小朱申请期限。待小朱得知时已超过工伤认定时效。小朱与单位协商工伤保险待遇赔偿事宜，单位却以超过时效为由拒绝承担责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未履行此义务。
2、因用人单位原因导致职工未能及时申请工伤认定，职工可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。所以小朱有权要求单位承担相应责任。
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工伤认定超过时效时间怎么办
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